定制西装的股票有哪些-定制西装的前景
中国知名的男装品牌有那些?
海澜之家——海澜之家股份有限公司
海澜之家是海澜之家股份有限公司旗下主要产品之一,品牌紧跟全球流行时尚元素,致力于为全球男性提供时尚的设计和优质的产品,以及绝佳的购物体验,不断推出符合广泛人群审美与喜好的快时尚、高品质服饰产品,被誉为中国“国民男装品牌”。
海澜之家品牌凭借“品牌+平台”的经营模式,通过打造产业链战略联盟、构筑优质的营销网络,让消费者尽享物超所值的优质产品和贴心服务。海澜之家丰富的商品品类能够满足男性在着装方面的几乎全部需求,客户可进行自由的单品搭配,真正做到海量选择、一站购齐。
罗蒙——罗蒙集团股份有限公司
罗蒙(英文:ROMON),始创于1978年,中国民营企业500强,非物质文化遗产传承基地,由表演艺术家濮存昕和艺人林志颖共同倾情代言!罗蒙是首批国家部优产品、首届中国服装十大品牌。罗蒙品牌被评选为“中国西服行业标志性品牌”,罗蒙牌男西装市场综合占有率荣膺连续20年销售领先。百年工匠精神,罗蒙定制让每一件衣服都有它的专属主人。罗蒙聘请欧洲顶尖设计师担任品牌的总设计师,对传统版型进行再设计,每款独立打版,为亚洲人量身打造“新经典新时尚”的现代时尚修身、休闲的各类西服。公司不断提升产品设计和加大研发投入,把国外先进的西服概念带入中国商务职业服装界,西服年销售量位居全国首位,是中国服装十大品牌。
“细节是追求101%的完美”。一个成功品牌的背后,是对品质的高追求;罗蒙作为服装行业的佼佼者,更是对一针一线精益求精。罗蒙高标准的质量监督队伍,严把每一道工序的质量关,使罗蒙西服质量更有保障。罗蒙西服被国家服装质量监督检验中心评为优等品,并以“漏检率为零”被国家技术监督局通报表扬,赢得了国内外广大消费者的亲睐。2018年12月罗蒙被评为国家工信部、中纺联重点跟踪培育品牌!2019年5月央视重点报道以“罗蒙”为代表的红帮裁缝。2020年4月百年红帮传承者罗蒙持续领跑市场,逆势飞扬,彰显品牌魅力,荣获“市场销售领先品牌”。罗蒙人正以实际行动匠心演绎新时代红帮服饰艺术,用新零售开启中国服装业新风向标!
雅戈尔——宁波雅戈尔服饰有限公司
品牌是企业竞争力的综合体现,雅戈尔集团40多年的风雨兼程,已确立了高档品牌服饰的行业龙头地位,位居中国民营企业500强前列。YOUNGOR主品牌持续保持国内男装领域主导品牌地位,形成了以YOUNGOR品牌为主体,MAYOR、Hart Schaffner Marx、HANP为延伸的立体化品牌体系。雅戈尔不断加大国际化进程,提高品牌国际化运营水平,成为中国服装国际化的先行者。
雅戈尔始终把打造国际品牌作为企业发展的根基,在“让人人变得更美好”的使命感召下,秉承“建时尚集团,铸百年企业”的企业愿景,传承“诚信 务实 责任 奉献 正直 有为 勤俭 共享”的企业宗旨,通过强有力的品牌、有竞争力的成本、快速反应的体系、良好的体验平台、高科技手段的应用以及线上线下融合,助力雅戈尔智慧营销的建设。
报喜鸟——报喜鸟控股股份有限公司
报喜鸟,国内一线品牌。公司通过经营自有品牌满足中高端商务人士的着装需求,旗下包括原创品牌报喜鸟(SAINT ANGELO)、专业定制品牌所罗(SOLOSALI)、时尚英伦高尔夫品牌亨利格兰(Henry Grant)。其中主打品牌报喜鸟先后荣膺“中国名牌”“中国服装品牌品质大奖”“中国青年最喜爱的服装品牌”称号等多项国内目前服装行业殊荣。
公司结合移动互联网及大数据技术,打通线上与线下,为消费者提供全方位、多品牌、互动与服务结合的全渠道购物体验。商务系列、商轻正装系、休闲系列、联名款、婚庆系列等不同服装系列满足不同人群对服装的要求。报喜鸟专注西服制造,秉持精工匠心,为广大消费者打造时尚品质生活。
有什么值得推荐的西装品牌?
值得推荐的西装品牌的有罗蒙西服、九牧王、杰尼亚、爱马仕、巴宝利。
罗蒙西服品牌诞生于1984年,经过多年的发展已经成为国内知名且有国际影响力的男装品牌。罗蒙一直以来靠的是精工细作,靠的是诚实守信,坚信品牌靠品质来支撑、靠老百姓的口碑来传播的理念。罗蒙将始终以肩负起服装民族的大任,做中国最好的服装为使命。
九牧王是中国领先的商务休闲男装品牌企业,公司核心产品九牧王男裤及茄克已经占据市场领导者地位。经营九牧王品牌的男裤、茄克及其它服饰类产品。公司始终专注于以男裤为核心的中高档商务休闲男装的战略发展方向,致力于让男士拥有高性价比的精工时尚服饰。
杰尼亚集团是男装品牌,也是意大利品牌之一。始创于1910年最著名的是剪裁一流的西装,亦庄亦谐的风格令许多成功男士对杰尼亚 (Zegna) 钟爱有加。杰尼亚品牌一直是众多社会名流所青睐的对象,以其完美无瑕、剪裁适宜、优雅、古朴的个性化风格风靡全球。
潍坊有哪些上市公司?
山东省潍坊市一共有22家A股股票上市公司,他们分别是:
1、000338 潍柴动力:主营研究、生产及销售发动机及其零部件、重型汽车、重型汽车车桥、变速箱及其他汽车零部件等业务,实际控制人是山东重工,位于山东省潍坊市奎文区高新技术产业开发区福寿东街197号甲。
2、000488 晨鸣纸业:主营机制纸及板纸和造纸原料、造纸机械、电力、热力的生产与销售,实际控制人是寿光市国资委,位于山东省潍坊市寿光市农圣东街2199号。
3、000677 恒天海龙:主营粘胶纤维及帘帆布的生产与销售,实际控制人是虞文品,位于山东省潍坊市寒亭区海龙路555号。
4、000822 山东海化:主营纯碱、烧碱、硝酸钠、亚硝酸钠、工业溴及溴素、工业盐、硝基苯、苯胺、二氯甲烷、三氯甲烷、盐酸、硫酸、氯化钙、硫酸钾、氯化镁、氢氧化镁等苦卤系列产品的生产、销售;卤水开采、销售;盐膜经销等,实际控制人是中国海油,位于山东省潍坊市寿光市滨海经济技术开发区。
5、000880 潍柴重机:主营内燃机及配件制造、销售;发电机及发电机组的制造、销售;工程机械制造、销售;机械零部件加工及设备修理;经营规定的进出口业务(需资质证书的凭资质证书开展经营活动),实际控制人是山东重工,位于山东省潍坊市寒亭区滨海经济技术开发区富海大街17号。
6、002083 孚日股份:主营毛巾系列产品、纺织品、针织品、床上用品、服装、工艺品的生产及销售,实际控制人是孙日贵,位于山东省潍坊市高密市孚日街1号。
7、002107 沃华医药:主营心脑血管中成药的研发、生产和销售,实际控制人是赵丙贤,位于山东省潍坊市坊子区高新技术产业开发区梨园街3517号。
8、002241 歌尔股份:主营电声器件业务和电子配件业务,实际控制人是姜滨,位于山东省潍坊市奎文区高新技术产业开发区东方路268号。
9、002330 得利斯:主营生产和销售以“得利斯”为商标的冷却肉及冷冻肉等猪肉生肉制品、火腿等各类低温深加工熟肉制品,实际控制人是郑和平,位于山东省潍坊市诸城市昌城镇驻地。
10、002485 希努尔:主营设计、生产和销售西装、衬衫及其他服饰类产品,实际控制人是张劲,位于山东省潍坊市诸城市东环路58号。
11、002490 *ST墨龙:主营设计、制造及销售抽油机、抽油杆、抽油泵、油管、套管及相关石油钻采机械配件,实际控制人是张恩荣,位于山东省潍坊市寿光市文圣街999号。
12、002526 山东矿机:主营煤机产品的研发、生产和销售,实际控制人是赵笃学,位于山东省潍坊市昌乐县经济开发区大沂路北段矿机工业园。
13、002595 豪迈科技:主营汽车子午线轮胎模具及轮胎制造设备的生产、销售及相关技术开发,实际控制人是张恭运,位于山东省潍坊市高密市密水科技工业园豪迈路1号。
14、002655 共达电声:主营微型电声元器件及电声组件的研发、生产和销售,实际控制人是谢冠宏,位于山东省潍坊市坊子区凤山路68号。
15、300214 日科化学:主营PVC塑料改性剂产品的研发、生产和销售、服务,实际控制人是赵东日,位于山东省潍坊市昌乐县英轩街3999号。
16、300237 美晨生态:主营主要从事橡胶非轮胎与园林绿化业务,实际控制人是张磊,位于山东省潍坊市诸城市密州街道北十里四村600号。
17、300321 同大股份:主营生产销售:超纤基布、超纤光面革、超纤绒面革、服装面料及辅料(不含棉纺),实际控制人是孙俊成,位于山东省潍坊市昌邑市同大街522号。
18、300391 康跃科技:主营内燃机增压器的研发、制造和销售;智能成套装备制造及新能源业务,实际控制人是郭锡禄,位于山东省潍坊市寿光市开发区。
19、600076 康欣新材:主营集装箱底板等优质、新型木质复合材料产品的研发、生产和销售以及营林造林和优质种苗培育,实际控制人是李洁,位于湖北省武汉市东西湖区金银湖环湖路57号中部慧谷30栋。
20、600319 亚星化学:主营主营氯化聚乙烯(CPE)、离子膜烧碱、水合肼、ADC发泡剂等高科技化学产品,同时从事新型化学材料的开发和研究,实际控制人是文斌,位于山东省潍坊市奎文区北宫东街321号。
21、603278 大业股份:主营胎圈钢丝、钢帘线以及胶管钢丝的研发、生产和销售,实际控制人是窦勇,位于山东省潍坊市诸城市辛兴经济工业园。
22、603536 惠发股份:主营速冻调理肉制品的研发、生产和销售,实际控制人是惠增玉,位于山东省潍坊市诸城市历山路60号。
高大上的苦逼行业:4类金融职场辛酸史
高大上的苦逼行业:4类金融职场辛酸史
FRM一次过2020-05-14 14:12
从苦逼的券商研究员到看似高大上的投资银行家,再到看着光鲜亮丽的信托经理与PEVC投资经理,所做的工作其实没有外表那么光鲜。
金融业职业选择必读系列之一:券商研究员
小券商研究员究竟有多苦逼?问了一下,答曰:“三年前月薪2500,现在翻番了!”
这种窘困的情况是不为外 人 道的。 去年调研,一研究员跟我说,晚上都在公司写报告。“为什么不回家写呢?至少舒服点。”“家里没钱装网络。”我默然。又据说,某证券上海研究部裁员,一研究员尚未找到下家,为了不让这几天来沪过年的父母担心,还坚持每天出门“上班”。潸然泪下。
像这样的事情本人经历过的就七八回。 有时想,这上海的金融服务业,怎么就跟想象的不一样。说起金融,应该是最高端的工作,吃香喝辣,高级白领。没曾想,干的比狗还累,挣得比民工少,难怪大家都自称“金融民工”,甚至还有叫“二级狗”的(股市是二级市场)。
有段子为证:“二级狗,身怀绝技四处走。上市公司忙调研,挑灯夜战写邮件。早起开晨会,朦胧惺忪眼,领导问点评,答曰无尿点。路演一天四五场,出差回来灰头脸。股价飙升没推票,开始下跌才出现。基金经理问何故,你说逢低吸纳点。工作多年,经验无限。高抛低吸,波段操作,终于成为万能箴言。”
段子或许有点夸张,但事实总是如此残酷。券商研究所是一个充分竞争的机构,旱的旱,涝的涝。全国有九十余家券商,平均每家券商研究所30人,也有两三千人。全国上市公司总数才两千五百余家,几乎是人均覆盖一家。
这些年研究所大肆扩张,产能严重过剩。往往能够看见,新股IPO推介会和上市公司调研的时候,一个小小的会议室坐满研究员的情况。在这种背景下,由于A股持续低迷,整个市场交易量下降得非常厉害。2012年开始,上证的日均成交量长期在1000亿以下,比2010-2011年降幅达到约40%。
由于券商研究所的收入主要来自于基金的分仓,交易量的下滑必然导致研究所收入的直线下降。大券商的研究部门,尚可以用别的部门的盈利来支持,以作为品牌投入。对于小券商而言,如果无法创造收入,作为成本部门的研究所就必然面临业务调整。
对于研究员而言,最大的动力,就是评选新财富分析师排行榜。一旦上榜,就说明你推的股票获得卖方的认可,为客户创造了价值,为公司赢得了声誉和分仓佣金收入。有的顶级研究员,一年为公司创造的佣金收入可能就几千万。这种情况下,拿几百万的工资毫无压力。对于没有上榜或者根本没有业绩的研究员而言,其结局很可能就是冷板凳甚至裁员。这种业界生态,和房产中介极为相似。
一个研究员要成名,除了运气,还要付出非常人的努力。加班是常态,不加班是变态。有个朋友跟我描述典型的一天:早上六点就起床,七点开晨会,接一上午电话直到耳鸣,逢大跌还要被客户狂骂。写报告、写邮件、跑公司、去路演,忙到没时间喝水和上厕所。下午六点下楼去兰州拉面吃饭,准备回来继续加班,碰到其他部门同事,还被问一句:哦!?今天只上半天班?
二级狗的苦逼,不仅仅在于钱,在于忙,还在于对本职工作是否创造价值的反思。过去几年,股票研究言必称价值投资。巴菲特,彼得林奇,格雷厄姆,能叫得上名字的投资大师全在圈子里面全流行过。
二级狗的研究,一会儿谈估值,一会儿谈成长。推的股票跌了,要说创造了买入良机。没推的股票涨了,要说泡沫太过疯狂。无奈过去几年,A股太不给力。做价值投资的,往往套得很惨。追逐热点概念的,却意外涨得离谱。
有位二级狗给我写信:“自己都不相信自己的研究了,现在推荐股票,做完一轮自上而下的研究,再做完一轮自下而上的研究,最终选了个底部放量的。”这工作做到最后,越来越怀疑自己,你说,苦逼不苦逼?
如此苦逼的人生,还能坚持下来的,必是勇士中的勇士。正所谓苦中作乐,善莫大焉。二级狗运气好,还有翻身的一天。可惜有的人靠的是内幕交易翻的身,当然也有做内幕交易亏钱的,这种就只能呵呵了。
金融民工职业发展必读系列之二:投资银行家
什么是投行家的范儿? 定制深色西装外套、免烫衬衫、反褶袖(缝上名字英文缩写)、意大利手工制皮鞋?大错特错。
在中国,做投行的(大部分时候说是券商),上班的时候大多数是穿公司发的不合身的司服(每套工装费2000元,员工在离职时还需要缴纳部分费用),出差的时候则是各种淘宝货。免烫?反褶?那是天方夜谭。衣服没有点褶,都不好意思说自己onfield。
投资银行家不是天生的。 上大学的时候,他们在宣讲会(各种seminar,workshop)上被高盛、摩根等等洗脑,吃着这些外资投行提供的免费小点心,跟在大投行工作的学长学姐们聊天。“Hello,I am from the Investment Banking Division of Shenyang Zhongtian Securities.”一口倍儿纯正的伦敦腔,让他们羡慕不已。
就是这种范儿!这种运筹帷幄舍我其谁的aggressive,只要有朝一日拿到投行offer,那就是一览众山小,从此告别吊丝了!
等到真正入了职,才明白这个行业无穷无尽的艰难。初出茅庐的freshanalyst(有的叫分析师,多数时候叫业务员)们穿着西装,提着电脑包,拖着行李就开始出差了。出门的时候看着空荡荡的办公室,领导会勉励你们,这次出差时间很短,只需要半年时间。由于经费紧张,多数时候需要坐火车出行,公司很体谅大家,可以坐高铁,但是报销只能二等座。
不过不用介意,一上班就有项目已经运气很好了,老同事们等IPO开闸都等了好几年了,揭不开锅,都饿得眼都绿了,可惨了。
项目尽职调查结束,春夏秋冬过完了,新人感触颇深,有诗一首,作为见证:“一级狗,手拖行李全国走。项目都在山沟沟,拖拉机上人抖擞。尽职调查,实际是车间里面数数;高管访谈,大概是会议室中抽烟。江浙私募,非说成国际基金;土鳖团队,句子里全是英文。”由于onfield时间太长,没带购换洗的衣服,回来的时候穿的都是项目所在地小县城商品城买的地摊货,一群人大包小包从虹桥火车站出来的时候,恍惚间有一种过完年乡下来沪打工的赶脚。
回来后就是各种PPT,各种Excel,各种加班。女员工越来越少,后来只剩下三种:离婚的、单身的、正在办离婚的。生活质量一塌糊涂,职业生涯暗淡无光。怀揣着成为“本土投资银行家”梦想入的行,却陷入了无止境的保荐人资格考试和申报材料堆中去。每天忙到半夜,伏案写材料、调整文本格式。到会里报材料,因为装箱后夹子的角被压掉了,或者塑料膜不平有凹陷,又被打回去重新买夹子排队。
投行民工纷纷发福,身体状况每况愈下。几年下来,腰酸背痛腿抽筋。走在外面,远看像要饭的,近看像住院的,仔细一问原来是做投行的。
回想起当年招聘的时候,隐约有一种什么地方不对 。到底是什么让HR看上了我呢?投行民工心想。努力地想努力地想,终于有一点模糊的记忆了。那是一个阳光明媚的下午,在学校边上的四季酒店会议室里,有着这样一番对话。“你大学干嘛了?”“打游戏。”“常打?”“每天到3点。”“上课吗?”“上。”“几点上课?”“8点。”“你身体好吗?”“很好。” “好,我们觉得你的素质很适合在投行工作。恭喜你,你被录取了!”
金融民工职业发展必读系列之三:信托经理
“我们不生产人民币,我们只是人民币的搬运工。”
得益于这几年影子银行的快速发展和A股市场的持续低迷,许多证券业人士纷纷转投了信托业。以笔者为例,身边好几个做私募的、公募的,现在都在各种信托公司和基金公司子公司干得不亦乐乎,美其名曰:信托民工。
信托民工的前身,大多是银行对公客户经理,搞的是拉关系的活儿,从来没称过高大上。自从房地产融资被政策逼到了影子银行,信托业就突然大放异彩出来。信托民工搞出了各种银信合作、证信合作,从买入返售到信托受益权投资,金融创新层出不穷,业务模式眼花缭乱。
一时间,以前被视为吊丝的信托业,突然成了金融业的高富帅。报纸上、网络上,那些稀奇古怪的名词,直接把人讲得云里雾里,就连华尔街回来的金融大鳄也听不明白。现在,一人卖信托,全家都是托的时代已经一去不复返了!
那么,如何才能做一个合格的信托民工呢?笔者以为,一个合格的信托民工应该具备以下素质:
首先,要经验丰富,业务全面。 什么行业都懂、什么业务都能做。只有客户想不到,没有你办不到。笔者见过的信托民工,做完地产做餐饮,做完钢贸做零售,最近甚至有开始做互联网的了。至于什么艺术品、红酒等等,更是不在话下。张口就来,随便都能谈出个一二三。这素质,一般券商行业研究员根本比不了。不管这些行业看不看得懂,反正只要抵押物是房地产就没问题了,信托民工这点自信还是有的。
其次,要效率恐怖,随叫随到。 且不说接到通道业务后,连续工作不睡觉都要把流程走完,就是一般的自营业务,那也是只要风控一个电话,立即蹲在评审边上跑前跑后,出各种解释,写各种说明,责任全归我,中收大家分。放款前,人前人后装孙子,一个流程N个爷,服务无底线没节操,过五关斩六将,到达目的已累成狗。
最后,要人脉广阔,能拉项目。 信托民工要懂得混迹于各种论坛、会议,要四处发名片,逢人便说:“有项目吗?有钱吗?”对项目方说有资金,跟资金方说有项目,这是基本功,要面不改色心不跳。虽然实际上什么都没有,就是一个资金掮客,但也要表现得气场十足,让客户觉得你能呼风唤雨。当然,各种社交聚会结束后一定要记住早点撤,不然就赶不上回家末班公交车了。
满足了以上几点,你就可以成为一个合格的信托民工了。等等,先别急着投简历,据说,现在行业风声不太好,跑路的多了,有些项目也可能要违约了。碰到不良,工资不发,离职不办,那是常有的事儿。笔者只能提醒到这儿了,各位看官,入行有风险,决策须谨慎啊。
金融民工职业发展必读系列之四:PE投资经理
PE投资经理,是这几年逐渐兴起的一种金融民工类别。 舶来品,洋名Private Equity Investment Manager,外资一般称为Associate,内资许多称为投资总监(title通胀了,实际上下面没人)。在金融业,PE堪称王者之王,什么KKR啊,黑石啊,都是这一系的。那都是什么人?千年老树生成妖啊。
一般来说,PE这个行业挺难进,没干过几年投行,没做过几年实业,谁相信你有经验看企业、懂企业、管企业?国外的PE,都是一流的投资银行家,再加上官二代,那可是资本和权力的完美结合,是美国特色资本主义的精华!
不过,谁叫你在中国呢?中国专治各种不服。 咱这里,搞私募股权投资,那赌的是上市,只要能上市,就算你卖的是啥,那也能变黄金。业内将商业模式称之为“估值套利”,只要你掌握了这个模式的诀窍,谁都可以干PE。
话说什么行业到了中国总不可避免地沦为劳动密集型。PE行业也不例外。多招点人,全国各地三四线城市扫货,总能找到几个靠谱的吧。反正咱不缺人,据说,现在研究生毕业,起薪才三千块呢!小米加,也能打过美系正规军。
虽然是起薪三千块招进来的,但也千万不能掉份子。PE民工谈业务,必须走高大上路线,谈财务谈估值就输在起跑线上了。怎么搞?饭桌上喝点小酒,跟老板觥筹交错间不经意地露出一张证监会领导的名片,随口淡淡地说道:“钱这个东西嘛,天空飘来五个字,那都不是事儿。关键我们能整合资源,提供增值服务。”给老板斟满杯中酒,再补上一句:“会里面领导跟我们领导念大学的时候是上下铺,改天我们一起到北京,也在领导面前混个脸熟。”你们感受下,这种霸气,是不是能把一穷二白的企业家土豪吓尿?
酒桌饭桌这种高端场合毕竟还是少数,PE民工的日常一般可以用下面一段话概括:“PE狗,月薪三千偶尔有。底薪低提成高,公司招聘都说好。Carry哪天能拿到,再过五年还算少。对外人称高富帅,实则加班狗一条。项目跟投,往往是鸡肋残渣;内部认购,其实被领导套牢。表面上看是职业巅峰,内心里恐怕焦虑难安。能否成功,全看富凯;是非成败,运气要好。搞点兼职赚外快才是正道。”
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